EDP – Lisboa – A People & Organizational Development Unit, da EDP SA, que tem como missão definir uma estratégia global de desenvolvimento de pessoas e organização, que proporciona uma experiência envolvente e inclusiva, capacitando o Grupo EDP para os desafios de transição energética, pretende reforçar a área de Planning, Reward & Analytics com um Especialista de Recursos Humanos. Descritivo de Funções: Analisar, definir, rever, propor e implementar a estratégia, as políticas, o modelo de compensação e as respetivas grelhas de remuneração das várias geografias do Grupo EDP; Realizar análises de equidade interna e benchmark salarial externo no que diz respeito a remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo o alinhamento intra Grupo e eficiência fiscal; Analisar e atualizar as remunerações fixas e por progressão convencionada; Contribuir para a definição de mecanismos de retribuição variável de curto e longo prazo; Consolidar e conduzir o processo de definição de KPI's anuais, bem como o seu apuramento; Determinar, propor e coordenar o pagamento relativo à distribuição de resultados e gerir programas de mérito; Analisar as condições salariais de recrutamento externo; Validar e propor o nivelamento de funções, assegurando o seu alinhamento nas várias geografias; Realizar análises e elaborar pareceres técnicos para projetos estratégicos e temas específicos. Que tipo de perfil procuramos? Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou outra desde que possua experiência profissional relevante; Experiência profissional entre 5 e 10 anos, sendo obrigatória experiência mínima de 3 anos na área de compensação e benefícios; Conhecimentos em Metodologia de avaliação de funções e Instrumentos e modelos de compensação; Domínio do MS Office, Excel e Power BI; Domínio obrigatório da língua inglesa; Valorizam-se conhecimentos de Lei laboral e regulamentação coletiva de trabalho; Resolução de problemas, agilidade e rapidez, excelência na ex… – Permanente – Horário completo